【事務所通信】2023年11月号
「裁量労働制」の法改正について コンプライアンス上注意すべき採用時のNG質問・NG行動 年収106万円、130…
福岡市西区・糸島の社労士事務所
「裁量労働制」の法改正について コンプライアンス上注意すべき採用時のNG質問・NG行動 年収106万円、130…
着替えの時間と労働時間の関係 心理的負荷による精神障害労災認定基準の改正について 2024年パートへの社会保険…
2023年の最低賃金改定について 定年再雇用の際の賃金減額はできるか パート・アルバイトの年次有給休暇について…
社会保険上の「賞与」の取り扱いについて 職場におけるメンタルヘルスケアのやり方 解雇は今後認められやすくなるか…
どんな研修が労働時間となるか ストライキなどの労働争議について 過労死ラインの長時間労働に対する監督署調査につ…
2024年4月からの労働条件明示の法改正について 試用期間と解雇の注意点 男性育児休業の「最適解」を考察する …
請負、業務委託と労働契約の違い 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算 管理監督者となる「権限」を考察する 話…
2023年4月以降の雇用調整助成金 協会けんぽ保険料率変更と健康診断について 突然の退職に対して会社ができるこ…
顧客の迷惑行為への対策を考える インボイス制度の開始前までに押さえておくこと 副業の労働時間管理のポイント 話…
リスキリングとは何か 4月からの割増率上昇と固定残業制度見直しについて 出産・育児関係給付等の今 話題のビジネ…