リスク低減　就業規則の作成・改定のお手伝い　福岡社労士

就業規則が整備されていると、トラブルを未然に防ぐことが可能です。

就業規則の整備は大きなリスク要因の一つとなっています。

以前に作成したままほったらかしになっている就業規則やインターネットを見て適当に作製した就業規則などを備えている事業所は、見直しが必要です。

会社で日常発生する小さな問題や労務の取扱など、全ては就業規則でどのように定められているかによって取扱が変わります。就業規則は、「会社のルール」として従業員の誰が読んでも同じ解釈が出来るように作成ることでトラブルの防止が可能です。

会社によって抱えている悩みや課題は様々です。

当事務所では、担当の社会保険労務士が御社の労務状況のヒアリングを行い、現在の規定の確認を行った上で、最適な就業規則のご提案をさせていただきます。

また、これら規程類の内容を事業主様や人事ご担当者様が理解、納得していただけるようご説明をさせていただいた上で、必要に応じて従業員の皆様に対しての学習の場を設け、周知いたします。

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１：ヒアリングの実施

事業主様や、人事担当者様が考えられる、思いや懸念事項などを十分にヒアリングさせていただきます。すでに就業規則がある場合は、チェックさせていただきます。

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２：規定(案)の作成および確認

ヒアリングをさせていただいた内容をもとに、規定（案）を作成いたします。同時に、規定条文の根拠、意図等を説明させて頂き、お客様にチェックしていただきます。

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３：打ち合わせおよび修正作業

規定（案）の作成後、細かい内容を詰めます。２~３回程度の確認、修正を繰り返し、完成となります。

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４：納品

完成した就業規則や規程類は、冊子や電子データなど、お客様のご要望に応じて、納品いたします。