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社会保険労務士は、「ヒト」の採用から退職まで、組織における「ヒト」に関するお悩みを解決させて頂く職業です。
だからこそ、私はご縁があった経営者様と心の通った「ヒトとして」のお付き合いをさせて頂きたいと考えています。

「何でも気軽に相談できる」 身近な存在でありたい。
「みんなの思いや願いを実現できる」 そんな事務所でありたい。
「笑顔のある社会に」 地域にも貢献したい。

一つ一つ丁寧に 一つ一つ誠実に 会社と社員の明日のために。
社会保険労務士 吉田将紀

 

お約束

丁寧かつ誠実に対応します。

私たちは、「何でも相談できる」身近な存在であるために、一つ一つ「丁寧かつ誠実」に対応します。

不安や悩みをじっくり聞きます。

私たちは、お客様の話をじっくり聞き、じっくり質問させていただきます。

迅速かつ効率的に対応します。

私たちは、若手社労士としての行動力、フットワークを武器にお客様のご要望にお答えします。

 

サービス

ハローワーク求人票コンサル(応募者を増やすためのお手伝い)

労働人口が減少する中で、従業員(特に若手)の獲得競争は激化しています。

とくに長く働いてもらえるか、更には優秀なのか分からない人材にかける採用コストはバカにならない金額になります。

しかしながら人手不足で従業員を採用しないと業務が回らない・・・

そんな悩みの多い中小企業向けサービスのご案内です。

社会保険手続き/労務顧問

労働社会保険の諸手続は、法改正や制度の複雑化に伴い、事業主の皆さまにとって、大きな負担となっています。

労働社会保険の複雑・多岐にわたる諸手続を、事業主の皆さまに代わって円滑かつ的確に行います。

人事・労務に関する疑問点やご質問は、お気軽にご相談ください。

助成金のお手伝い

「知らなかった」ではもったいない!

助成金は融資とは異なり、返済の必要がないことが最大の特徴です。

条件を満たす助成金があるか診断を実施したうえで、受給の可能性があるものに関し申請のサポートをさせていただきます。

就業規則の作成・改定

就業規則があることで、会社の労務管理が円滑に行われ、業務の効率化や従業員のモラール向上が実現されます。

また、結果的には会社の生産性向上、収益力アップにもつながります。

労働基準法では、従業員10人以上の組織の場合、就業規則の作成と届出を求めています。

起業・開業のお手伝い

事業を拡大するために、従業員を雇用することを考えられている経営者さまが、 事業に集中し同時に拡大させるためには、事前の労務管理体制の準備・整備が重要 です。

経営者さまの不安と負担が大きい創業後間もない時期を、私たち社会保険労務士が支援、サポートします。

只今、毎月1社限定のキャンペーン中!