お知らせ一覧

2022年最低賃金について 未払い残業時効延長のリスクを考える 企業における「安否確認」対策 話題のビジネス書をナナメ読み 安否確認対策チェックシート

「定額残業代制度」のこれからを考える 出産・育児にかかる社会保険料の免除について 時間単位の年次有給休暇について 話題のビジネス書をナナメ読み 定額残業代の現状...

雇用調整助成金の特例再延長について 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 人事評価により賃金を下げるときの注意点 話題のビジネス書をナナメ読み 賃金減額...

「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル 2022年4月からの不妊治療保険適用について 社員の独立と競業避止義務契約について 話題のビジネス書をナナメ読み 企業の「長時...

今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン 就業規則「周知」の具体的方法について 定期健康診断のアフターフォローについて 話題のビジネス書をナナメ読み 経...

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由 話題のビジネス書をナ...

2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策 能力不足社員への対応マニュアル 非同期コミュニケーションのススメ 話題のビジネス書をナナメ読み 非同期コミュニケ...

雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 雇用調整助成金の段階的縮小について 2022年度「年金関係」の法改正について 話題のビジネス書をナナメ読み 年金法改正の対...

本当に効果的な「男性育休」を考える 「やりがい搾取」を防ぐために インボイス制度と業務委託契約 話題のビジネス書をナナメ読み 男性育児休業にかかる現状把握チェッ...

「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線 定年と中高年者の雇用を考える オフィスワーク復活かテレワーク継続か 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール