masaiyaman– Author –

2023年4月以降の雇用調整助成金 協会けんぽ保険料率変更と健康診断について 突然の退職に対して会社ができること 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

顧客の迷惑行為への対策を考える インボイス制度の開始前までに押さえておくこと 副業の労働時間管理のポイント 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

リスキリングとは何か 4月からの割増率上昇と固定残業制度見直しについて 出産・育児関係給付等の今 話題のビジネス書をナナメ読み リスキリングチェックシート

スタッフの「自主練」は労働なのか 意外と難しい家族手当・住宅手当と残業単価 2023年度厚労省概算要求からトレンドを読む 話題のビジネス書をナナメ読み 割増賃金単価...

2022年12月以降の雇用調整助成金について 変形労働時間制運用の「よくある間違い」を考える ツイッター社の大量レイオフ事件と整理解雇 話題のビジネス書をナナメ読み ...

ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ 「その時間は労働時間なのか？」を考える 一般健康診断の実施方法について 話題のビジネス書をナナメ読み 労働時...

2022年10月以降の労務関係法改正について 2022年10月以降の雇用調整助成金について 副業規程の作り方 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

2022年最低賃金について 未払い残業時効延長のリスクを考える 企業における「安否確認」対策 話題のビジネス書をナナメ読み 安否確認対策チェックシート

「定額残業代制度」のこれからを考える 出産・育児にかかる社会保険料の免除について 時間単位の年次有給休暇について 話題のビジネス書をナナメ読み 定額残業代の現状...

雇用調整助成金の特例再延長について 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 人事評価により賃金を下げるときの注意点 話題のビジネス書をナナメ読み 賃金減額...