事務所通信– category –

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由 話題のビジネス書をナ...

2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策 能力不足社員への対応マニュアル 非同期コミュニケーションのススメ 話題のビジネス書をナナメ読み 非同期コミュニケ...

雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 雇用調整助成金の段階的縮小について 2022年度「年金関係」の法改正について 話題のビジネス書をナナメ読み 年金法改正の対...

本当に効果的な「男性育休」を考える 「やりがい搾取」を防ぐために インボイス制度と業務委託契約 話題のビジネス書をナナメ読み 男性育児休業にかかる現状把握チェッ...

「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線 定年と中高年者の雇用を考える オフィスワーク復活かテレワーク継続か 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策 労働基準法「減給の制裁」を知る 働き方が「会社ベース」から「プロジェクトベース」に変わる時 話題のビジネス書をナ...

2021年の最低賃金について 「労働者の権利意識の盛り上がり」を考える ハラスメント初動対応マニュアル 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

業務委託契約で特に気をつけたいポイント 「過労死ライン」 の認定基準と今後について 年金事務所調査の時に何を見られるか 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツー...

1年単位の変形労働時間制の効果とは 中小企業版・ジョブ型雇用のススメ 社会保険の適用拡大に備える 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

「フリーランスガイドライン」について 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）について リモート時代の「働きがい」を考える 話題のビジネス書をナナメ読み 多様...