【事務所通信】2024年11月号
給与のデジタル払いについて 1歳以降の育児休業給付延長手続きの厳格化について いまさら聞けない社会保険の随時改…
福岡市西区・糸島の社労士事務所
給与のデジタル払いについて 1歳以降の育児休業給付延長手続きの厳格化について いまさら聞けない社会保険の随時改…
解雇規制緩和について考える 精神疾患による休職・復職の流れと注意点 公益通報者保護法の概要について 話題のビジ…
これからの採用において曖昧にできない労働条件 給与を過払いした場合に労働者から返還してもらえるか 遺族年金制度…
マイナ保険証への移行についてのQ&A 2024年11月1日施行のフリーランス新法について 最低賃金50円上げに…
雇用保険法改正による適用拡大等について 雇用保険の育児関連給付の創設等について カスタマーハラスメント対策の具…
会社の飲み会に残業代を支払うべきか 2024年度の労働保険年度更新・算定基礎届について 在宅勤務手当と割増賃金…
育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について 2024年度の社会保険現物給与価額の改正について 事業場外みな…
採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方 定額残業代制度の有効性についての今 健康に配慮した飲酒に…
パワハラ一問一答 有期労働契約途中の退職についての注意点 健康保険料率の変更について 話題のビジネス書をナナメ…
災害対策としてのBCP 労災保険料率の改定予定について 「加速化プラン」による育児給付の拡充案について 話題の…