事務所通信– category –

これからの採用において曖昧にできない労働条件 給与を過払いした場合に労働者から返還してもらえるか 遺族年金制度等の見直しについて 話題のビジネス書をナナメ読み ...

マイナ保険証への移行についてのQ＆A 2024年11月1日施行のフリーランス新法について 最低賃金50円上げに備えるために 話題のビジネス書をナナメ読み フリーランスへの委...

雇用保険法改正による適用拡大等について 雇用保険の育児関連給付の創設等について カスタマーハラスメント対策の具体的な方針策定について 話題のビジネス書をナナメ読...

会社の飲み会に残業代を支払うべきか 2024年度の労働保険年度更新・算定基礎届について 在宅勤務手当と割増賃金 話題のビジネス書をナナメ読み 会社イベントの賃金支払...

育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について 2024年度の社会保険現物給与価額の改正について 事業場外みなし労働時間制の判断基準 話題のビジネス書をナナメ読み ...

採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方 定額残業代制度の有効性についての今 健康に配慮した飲酒に関するガイドラインについて 話題のビジネス書をナナ...

パワハラ一問一答 有期労働契約途中の退職についての注意点 健康保険料率の変更について 話題のビジネス書をナナメ読み 有期労働契約状況確認チェックシート

災害対策としてのBCP 労災保険料率の改定予定について 「加速化プラン」による育児給付の拡充案について 話題のビジネス書をナナメ読み BCP準備状況確認チェックシート

「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正 退職代行業者から連絡があったら 2024年度厚労省予算案から見える来年度の動向 話題のビジネス書をナナメ読み ...

2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について 「自然退職」とは何か 社会保険における賞与の定義と保険料計算について 話題のビジネス書をナナメ読み 労働条件...