事務所通信– category –

副業した時の労働時間管理のこれから 「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」の関係 ハラスメントの傾向と対策 話題のビジネス書をナナメ読み ハラスメント危険度チェ...

未払い残業代請求の時効が5年に延長されたとき カネカ事件が示す育児と労務管理のこれから 今更聞けない在職老齢年金の仕組み 話題のビジネス書をナナメ読み 出産・育児...

パート、アルバイトへの有給休暇の与え方 年度更新・算定基礎の仕組みについて 社員を疑うコスト、信じるリスク 話題のビジネス書をナナメ読み パート・アルバイトの有...

社員の労働時間管理Q＆A 電子メール等での労働条件明示が可能となった法改正について 「解雇」をできるだけ避けたい理由 話題のビジネス書をナナメ読み 経営診断ツール

「パートは賞与・退職金無し」が通用しない可能性 3月の健康保険・介護保険料率の変更とインセンティブ制度について 新元号の休日取り扱いについて 話題のビジネス書を...

「不適切動画問題」対策Q&A 持病のある社員への安全配慮をどうするか フレックスタイム制の拡充について 話題のビジネス書をナナメ読み 「不適切動画問題」予防のた...

パワハラで痛い目に合う会社の「NG行動」 4月からの残業上限規制の注意点 社会保険における「給与」と「賞与」 話題のビジネス書をナナメ読み 残業危険度チェックシート

外国人労働者の問題について考える 有給休暇の付与義務のQ&A 懲戒（ペナルティー）の意味と使い方 話題のビジネス書をナナメ読み 有給休暇活用度チェックシート

WLBとWLIの使い分け グーグルのセクハラ問題とは 36協定のフォーマットの刷新について 話題のビジネス書をナナメ読み セクハラの危険性チェックシート

過重労働解消キャンペーン実施について その会議の「目的」は何か？　〜目的別会議進行のススメ〜 問題社員が退職するときの「交渉」フロー 話題のビジネス書をナナメ読...