起業・創業・開業・スタートアップをお考えの経営者様をサポートします。
起業や創業を予定されている方、または既に起業や創業を行い事業を拡大するために、従業員を雇用することを考えられている経営者さまが、事業に集中し同時に拡大させるためには、事前の労務管理体制の準備・整備が重要になります。
経営者さまの不安と負担が大きい創業後間もない時期を、私たち社会保険労務士が支援、サポートします。
支援・サポートの内容
１．労働保険、社会保険の新規加入手続を代行します。
起業や創業に際し、雇用保険や労災保険などの労働保険、健康保険や厚生年金などの社会保険の新規加入手続きが必要になります。
- 労働保険 保険関係成立届
- 労働保険料概算・確定申告書
- 雇用保険適用事業所設置届
- 雇用保険被保険者資格取得届
- 社会保険 新規適用届
- 社会保険 被保険者資格取得届
- 社会保険 被扶養者（異動）届
2．従業員の雇用契約書を作成します。
労働基準法第15条では、従業員を雇用する際に、賃金や労働時間その他の労働条件の明示を求めています。
さらに一定の事項については書面での明示が必要とされています。
労働契約書は、従業員を１人でも雇用した場合に作成が必要であり、従業員と会社でが労働条件を確認することで、トラブル防止にもつながります。
３．協定書を作成します。
労働基準法第３２条で従業員を１日８時間（１週間では４０時間）を超えて働かせてはならないと定められています。
しかし、１日８時間では業務が終わらないというケースは多くあります。そのような場合に、36（サブロク）協定と呼ばれる労使の協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ることで、従業員を１日８時間（１週間では４０時間）を越えて働かせることが可能となります。
その他、必要に応じて協定書の作成をお手伝いします。
４．助成金受給計画をご提案します。
開業、創業前の準備段階でご相談頂いた場合や、ご相談頂いた後に従業員の雇い入れをお考えの場合など、受給できそうな状況があれば、積極的に助成金受給計画をご提案いたします。
５．特典
すべてのスポット業務を50％off プラス 顧問契約を割引価格で承ります。
就業規則や規程類の作成、制度の整備は、トラブル防止や従業員のモチベーションアップに大いに貢献しますので、創業後、早い段階で整備されることをおすすめします。
※ 適用期間は契約後１年間となります。
条件および価格
条件
- 創業後、５年以内
- 従業員、5名以下
- 福岡県内での創業、起業
価格
120,000円 → 60,000円（税別）
※ 毎月１社限定の特別価格です。
※「社会保険の適用はいらない」など、企業様によっては必要なサービスが異なるかと思います。その際は臨機応変に対応させていただきますので、まずはお問い合わせ下さい。
さらに、なんと！
「給与顧問」を同時にご注文いただいた場合の毎月の顧問料が
22,200円 → 17,000円/月（税別）
※ 契約期間は、1年間となります。
