令和8年6月から、いままで加算対象外だった訪問看護や居宅介護支援事業所（ケアマネ等）様も介護職員等処遇改善加算の対象となりました。
処遇改善加算を未取得の事業所様は、他の事業所と比較して賃金水準が低くなり、従業員の確保や定着が困難になる事が想定されます。
従業員が定着しないとサービス品質の低下、さらには利用者等への心理的な不安を与えることになるでしょう。
このタイミングで算定を受けることをお勧めします！
処遇改善加算の取得、書類作成の代行・支援を致します。
処遇改善加算の取得や維持を行うことは、事業所にとって容易ではなく、慢性的な人手不足で事務作業に時間や人手が取られます。
これらは長時間労働にも繋がり、人件費の高騰、職員の離職にも影響を与えます。
そのような事業所が「本業」に集中し、専念していただくための仕組み作りをお手伝いさせていただきます。
新加算の要件はこちら
※作成中
代行費用について
就業規則の策定状態や、職員数により一概には言えませんが、以下目安として参考にされてください。
キャリアパス表の作り方や内容次第では、実質、当社への報酬が無料にて行うこともできます。
| 項目 | 顧問先 | スポット |
|---|---|---|
| 新規計画書 | 30,000円～ | 50,000円～ |
| 計画書（毎年1回） | 顧問料に含む | 30,000円～ |
| 実績報告（毎年1回） | 顧問料に含む | 50,000円～ |
※就業規則（他、賃金規程）等の作成が必要な場合は、別途お見積りの上で費用を頂戴いたします。
【料金一例】
・正社員就業規則（本則） ￥100,000～
・パートタイム就業規則、賃金規程等 ￥50,000～
※上記金額は、従業員数、介護サービス種類、福祉サービス種類等により変動する場合がございます。
ご用命の際は、別途事前打合せ及びお見積りをさせていただきます。
