1年単位の変形労働時間制の効果とは 中小企業版・ジョブ型雇用のススメ 社会保険の適用拡大に備える 話題のビジネ…

「フリーランスガイドライン」について 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）について リモート時代の「働き…

令和3年度コロナ関連助成金について テレワーク労働者の時間管理について 「無期転換ルール」のおさらい 話題のビ…

中小企業への「同一労働同一賃金」適用について 70歳までの就業確保について 「時給単価」と「求職者ニーズ」から…

給与の「デジタル払い」を考える 36協定届の新様式と届出方法の変更について 男性の育児休業促進にかかる制度見直…

マイナンバーカードの健康保険証利用について これからの有休管理のコツ 「従業員シェアリング」が成り立つのはどん…

「アウティング」というパワハラを知る 障害者の法定雇用率の引き上げについて 内定取り消しをするときの注意点 話…

在職老齢年金の変更について 監督署調査で指摘されやすい残業代計算の間違いについて 「業務委託」という働き方をい…

2020年年末調整の変更点 今後の人材開発政策の在り方について 社会保険や雇用保険は遡って手続きできるのか 話…

副業・兼業の促進に関するガイドラインについて 年金事務所調査の更なる厳格化について 自律型人材育成の落とし穴 …