【事務所通信】2024年9月号
Contents1 これからの採用において曖昧にできない労働条件2 給与を過払いした場合に労働者から返還しても…
福岡市西区・糸島の社労士事務所
Contents1 これからの採用において曖昧にできない労働条件2 給与を過払いした場合に労働者から返還しても…
Contents1 マイナ保険証への移行についてのQ&A2 2024年11月1日施行のフリーランス新法について…
Contents1 雇用保険法改正による適用拡大等について2 雇用保険の育児関連給付の創設等について3 カスタ…
Contents1 会社の飲み会に残業代を支払うべきか2 2024年度の労働保険年度更新・算定基礎届について3…
Contents1 育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について2 2024年度の社会保険現物給与価額の改正…
Contents1 採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方2 定額残業代制度の有効性についての今…
Contents1 パワハラ一問一答2 有期労働契約途中の退職についての注意点3 健康保険料率の変更について4…
Contents1 災害対策としてのBCP2 労災保険料率の改定予定について3 「加速化プラン」による育児給付…
Contents1 「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正2 退職代行業者から連絡があったら3…
Contents1 2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について2 「自然退職」とは何か3 社会保…