災害対策としてのBCP 労災保険料率の改定予定について 「加速化プラン」による育児給付の拡充案について 話題の…

「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正 退職代行業者から連絡があったら 2024年度厚労省予算…

2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について 「自然退職」とは何か 社会保険における賞与の定義と保…

「裁量労働制」の法改正について コンプライアンス上注意すべき採用時のNG質問・NG行動 年収106万円、130…

着替えの時間と労働時間の関係 心理的負荷による精神障害労災認定基準の改正について 2024年パートへの社会保険…

2023年の最低賃金改定について 定年再雇用の際の賃金減額はできるか パート・アルバイトの年次有給休暇について…

社会保険上の「賞与」の取り扱いについて 職場におけるメンタルヘルスケアのやり方 解雇は今後認められやすくなるか…

どんな研修が労働時間となるか ストライキなどの労働争議について 過労死ラインの長時間労働に対する監督署調査につ…

2024年4月からの労働条件明示の法改正について 試用期間と解雇の注意点 男性育児休業の「最適解」を考察する …

請負、業務委託と労働契約の違い 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算 管理監督者となる「権限」を考察する 話…