スタッフの「自主練」は労働なのか 意外と難しい家族手当・住宅手当と残業単価 2023年度厚労省概算要求からトレ…

2022年12月以降の雇用調整助成金について 変形労働時間制運用の「よくある間違い」を考える ツイッター社の大…

ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ 「その時間は労働時間なのか？」を考える 一般健康診断の実施…

2022年10月以降の労務関係法改正について 2022年10月以降の雇用調整助成金について 副業規程の作り方 …

2022年最低賃金について 未払い残業時効延長のリスクを考える 企業における「安否確認」対策 話題のビジネス書…

「定額残業代制度」のこれからを考える 出産・育児にかかる社会保険料の免除について 時間単位の年次有給休暇につい…

雇用調整助成金の特例再延長について 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 人事評価により賃金を下げる…

「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル 2022年4月からの不妊治療保険適用について 社員の独立と競業避止義務…

今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン 就業規則「周知」の具体的方法について 定期健康診断のアフター…

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「労働者代表」…