令和3年度コロナ関連助成金について テレワーク労働者の時間管理について 「無期転換ルール」のおさらい 話題のビ…

中小企業への「同一労働同一賃金」適用について 70歳までの就業確保について 「時給単価」と「求職者ニーズ」から…

給与の「デジタル払い」を考える 36協定届の新様式と届出方法の変更について 男性の育児休業促進にかかる制度見直…

マイナンバーカードの健康保険証利用について これからの有休管理のコツ 「従業員シェアリング」が成り立つのはどん…

「アウティング」というパワハラを知る 障害者の法定雇用率の引き上げについて 内定取り消しをするときの注意点 話…

在職老齢年金の変更について 監督署調査で指摘されやすい残業代計算の間違いについて 「業務委託」という働き方をい…

2020年年末調整の変更点 今後の人材開発政策の在り方について 社会保険や雇用保険は遡って手続きできるのか 話…

副業・兼業の促進に関するガイドラインについて 年金事務所調査の更なる厳格化について 自律型人材育成の落とし穴 …

雇用調整助成金の延長が与える影響 withコロナの労務管理Q&A 新型コロナウイルスに関連した雇用保険…

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金とは 解雇の際に気をつけたい「法律」と「プライド」 雇用保険関係…