雇用調整助成金の特例再延長について 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 人事評価により賃金を下げる…

「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル 2022年4月からの不妊治療保険適用について 社員の独立と競業避止義務…

今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン 就業規則「周知」の具体的方法について 定期健康診断のアフター…

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「労働者代表」…

2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策 能力不足社員への対応マニュアル 非同期コミュニケーションの…

雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 雇用調整助成金の段階的縮小について 2022年度「年金関係」の法改正…

本当に効果的な「男性育休」を考える 「やりがい搾取」を防ぐために インボイス制度と業務委託契約 話題のビジネス…

「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線 定年と中高年者の雇用を考える オフィスワーク復活かテレワーク継続…

雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策 労働基準法「減給の制裁」を知る 働き方が「会社ベース」から「プ…

2021年の最低賃金について 「労働者の権利意識の盛り上がり」を考える ハラスメント初動対応マニュアル 話題の…