2024年4月からの労働条件明示の法改正について 試用期間と解雇の注意点 男性育児休業の「最適解」を考察する …

請負、業務委託と労働契約の違い 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算 管理監督者となる「権限」を考察する 話…

2023年4月以降の雇用調整助成金 協会けんぽ保険料率変更と健康診断について 突然の退職に対して会社ができるこ…

顧客の迷惑行為への対策を考える インボイス制度の開始前までに押さえておくこと 副業の労働時間管理のポイント 話…

リスキリングとは何か 4月からの割増率上昇と固定残業制度見直しについて 出産・育児関係給付等の今 話題のビジネ…

スタッフの「自主練」は労働なのか 意外と難しい家族手当・住宅手当と残業単価 2023年度厚労省概算要求からトレ…

2022年12月以降の雇用調整助成金について 変形労働時間制運用の「よくある間違い」を考える ツイッター社の大…

ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ 「その時間は労働時間なのか？」を考える 一般健康診断の実施…

2022年10月以降の労務関係法改正について 2022年10月以降の雇用調整助成金について 副業規程の作り方 …

2022年最低賃金について 未払い残業時効延長のリスクを考える 企業における「安否確認」対策 話題のビジネス書…